1 - Aranılan pozisyonun kariyer sitelerinde veya farklı mecralarda duyurulması
2 - Başvuruların İnsan Kaynakları Departmanı tarafından titizlikle incelenmesi
3 - Uygun adayların sistemden tespit edilmesi
4 - Uygun görülen adaylar ile mülakat gerçekleştirilmesi
5 - Adayların hem İnsan Kaynakları hem de yöneticiler tarafından değerlendirilmesi
6 - Başarılı olan adaya iş teklifi yapılması
7 - İş yerleştirme süreçlerinin hukuka uygun bir şekilde başlanması